在網上和現場都有傳言三角總部，倉庫，以及遍布全國的生產設施。我們無所畏懼的領袖兼總裁，蘆田伸行，贏得的不是一場而是兩場相對不到一年就獲得了獎項。
在2020年，蘆田先生獲得了最佳首席執行官獎，在剛剛過去的2021年7月，他獲得了最佳多元化首席執行官獎。都適用於中小型企業。該獎項來自6萬多家公司和1000萬次評分。
蘆田謙遜地回答說，“這個獎項反映了我們員工的心聲。我們的員工推動著我們的業務，我們致力於提供最好和最多樣化的工作環境。隨著我們團隊的不斷壯大，我們將繼續把員工放在首位，營造一個不僅相互聯係而且具有包容性的工作場所。”
Ashida先生的得力助手，人力資源副總裁Randy Yu補充道:“comparcomparable Awards根據最了解情況和最有意義的觀點來表彰年度最傑出的公司和領導者。MISUMI再次感到非常榮幸，我們最偉大的資源，我們的員工，將我們列入了這個名單，我們期待著繼續我們的公司和個人的成功。”
MISUMI致力於讓客戶滿意，同時也在幕後工作，創新，增長和擴大業務。MISUMI質量、成本和時間模型不僅適用於我們的組件，也適用於員工的創業精神，鼓勵和培養職業道路和新想法。團隊合作讓夢想成真。
MISUMI全體員工向蘆田先生致以熱烈的祝賀!
我們為你感到無比驕傲。
MISUMI員工的聲音是通過Comparably.com匿名捕捉的，沒有任何激勵措施。請繼續閱讀以了解更多細節。
什麼是可比性?
與之相對應的是一個工作場所文化和薪酬監測網站，其使命是提供更透明和更有回報的工作場所。員工可以訪問薪資數據，並通過包括性別、種族、年齡、任期、行業、地點和教育程度在內的特定人口統計數據，對他們的公司、首席執行官和工作經驗進行評級。Comparably擁有來自6萬多家美國公司員工的1000萬次評分，已成為雇主品牌推廣最常用的SaaS解決方案之一，也是提供薪酬和工作場所文化數據的可信第三方網站。有關comparable的更多信息，請轉到www.comparably.com。
研究方法是什麼?
- 相對的最佳多元化ceo是由有色人種(非白種人)員工在12個月內(2020年6月23日至2021年6月23日)在Comparably.com上對他們的首席執行官進行匿名評分。最終的數據集是根據6萬家美國大大小小的公司的1000萬個評分彙編而成的。
- 排名由有色人種(非白種人)員工對CEO的效率和管理風格的最積極評價決定。為了統計顯著性，相對於公司規模，員工參與更多的公司被給予額外的權重。
- 大公司(超過500名員工)必須滿足至少75名員工的參與者，中小型公司(500名或更少的員工)必須滿足至少25名員工的參與者。
- 參加競選不需要任何費用，也不需要提名。
對在MISUMI拓展職業生涯感興趣?
訪問我們的職業頁麵，misumi.info /職業．
